La medicina del lavoro è la branca della Medicina che si occupa della tutela della salute dei lavoratori. Ègestita dal medico competente, un medico particolarmente qualificato nella prevenzione, diagnosi e cura delle malattie professionali.

È un medico specializzato in medicina del lavoro o specializzazione equipollente, quali la specialità in medicina legale e delle assicurazioni, igiene e medicina preventiva. Egli si occupa dell’identificazione di malattie causate dall’esposizione del lavoratore ai particolari agenti nocivi presenti sui luoghi di lavoro. Le principali mansioni del medico competente sono:

• visite sanitarie preventive periodiche dei dipendenti secondo precisi protocolli sanitari utili a monitorare costantemente lo stato di salute e ad intervenire prontamente in caso di malattie professionali;
• sopralluoghi periodici degli ambienti di lavoro
• partecipazione attiva alla stesura e revisione periodica o straordinaria, del Documento di Valutazione del Rischio per identificare i possibili rischi della salute del lavoratore, indicando anche le necessarie precauzioni da prendere.

I protocolli sanitari sono gli accertamenti stabiliti dal medico competente per i dipendenti in base ai rischi presenti in azienda. La periodicità degli esami varia a giudizio del medico competente in rapporto alle condizioni ambientali contingenti ed allo stato di salute dei lavoratori. Il medico competente ha, inoltre, facoltà di inserire ulteriori esami clinici, biologici ed indagini diagnostiche mirati al rischio in rapporto all’esito della valutazione dei rischi aziendale ed a quanto emerso dagli accertamenti sanitari previsti dai protocolli.

Gli accertamenti sanitari servono a stabilire lo stato di salute del lavoratore nel tempo. L’esito degli esami è consegnato esclusivamente al lavoratore a tutela della sua privacy e lo stesso viene contattato direttamente dal medico competente nel caso di valori al di fuori della norma e che richiedano ulteriori accertamenti diagnostici. Eventualmente, in base agli esami del sangue ed ai successivi accertamenti o esami di complemento, il medico competente può emettere un certificato di non idoneità alla mansione, totale o parziale, a tempo determinato o meno, qualora l’origine dei disturbi del lavoratore sia associato alla sua iterazione con il luogo di lavoro o con la particolare mansione ricoperta.

Le normative in tema di sicurezza dei luoghi di lavoro impongono corsi di formazione ed informazione del personale. Questi corsi si differenziano in base al target del personale da addestrare, siano essi lavoratori impegnati in particolari attività a rischio (come ad esempio la movimentazione dei carichi) sia a quelle particolari figure di una certa responsabilità come gli addetti e responsabili del servizio di prevenzione e sicurezza (SPP). Sono inoltre previsti corsi per la prevenzione degli infortuni e sulle nozioni di primo soccorso in caso di infortuni sui luoghi di lavoro, compreso l’addestramento del personale in caso di incendi. Il dipendente è tenuto a seguire i corsi di formazione ed informazione previsti dalla normativa in fase di assunzione ma anche nel caso di cambio di mansione in seno alla stessa azienda, nel caso in cui la nuova mansione alla quale il dipendente viene assegnato richieda particolari nozioni o conoscenze per le quali la legge impone la frequenza di un corso di formazione. In caso di particolari corsi, come quello di addetto e responsabile del servizio di prevenzione e protezione sono previsti anche corsi di aggiornamento periodici. La frequenza dei corsi di formazione e informazione prevede in ogni caso il rilascio di attestato di frequenza e per alcuni di essi anche il superamento di una prova finale che può essere teorica, pratica o di entrambi i tipi. I corsi possono essere tenuti anche presso l’azienda stessa qualora siano presenti locali idonei allo scopo.